Die weltweiten Migrationsmuster von Pflegekräften verschieben sich, da Europa und Südostasien einen wachsenden Anteil internationaler Pflegekräfte aufnehmen

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Der Nurse Migration Report 2025 von TruMerit zeigt, dass sich die Ungleichheiten bei der Arbeitskräfteverteilung zwischen den Regionen vergrößern.

PHILADELPHIA, PA / ACCESS Newswire / 28. April 2026 / TruMerit (ehemals CGFNS International) hat heute seinen Nurse Migration Report 2025 (Bericht zur Migration von Pflegekräften 2025) veröffentlicht, der erhebliche Verschiebungen in den globalen Migrationsmustern von Pflegekräften sowie zunehmende Ungleichgewichte bei der Verteilung der Pflegekräfte in Regionen mit sehr unterschiedlichen Bedürfnissen im Bereich des Gesundheitswesens aufzeigt.

Der Bericht, der Daten der Weltgesundheitsorganisation (WHO) sowie die proprietären VisaScreen®-Antragsdaten von TruMerit analysiert, zeigt, dass sich die Migrationsströme internationaler Pflegekräfte zunehmend auf Regionen mit einer stärkeren Infrastruktur im Gesundheitswesen konzentrieren, während Gebiete mit akutem Pflegekräftemangel weiterhin an Boden verlieren, was ihre Fähigkeit betrifft, im Ausland ausgebildete Pflegekräfte zu beschäftigen.

In Europa und Südostasien ist ein starker Anstieg der Beschäftigung internationaler Pflegekräfte zu verzeichnen. Laut der Analyse von TruMerit zu den WHO-Daten über das Pflegepersonal beschäftigt Europa mittlerweile international ausgebildete Pflegekräfte in einem Umfang, der 8,01 % des Personals im Gesundheitswesen ausmacht, verglichen mit einem Zehnjahresdurchschnitt von 5,96 % – ein anhaltender und deutlicher Aufwärtstrend. In Südostasien lag der Anteil international ausgebildeter Pflegekräfte bei bis zu 24,87 % des Personals im Gesundheitswesen, verglichen mit einem Zehnjahresdurchschnitt von 20,15 % – was erneut auf einen bemerkenswerten, stetigen Trend hindeutet, trotz Schwankungen im letzten Jahrzehnt. Im gleichen Zeitraum ist der Anteil international ausgebildeter Pflegekräfte, die in den Regionen des östlichen Mittelmeerraums und Afrikas arbeiten, zurückgegangen, was den bestehenden Pflegekräftemangel in unterversorgten Gebieten verschärft.

Diese Daten offenbaren ein sich verschärfendes globales Ungleichgewicht: Gut ausgestattete Gesundheitssysteme nehmen immer mehr im Ausland ausgebildete Pflegekräfte auf, während Regionen mit dem gravierendsten Pflegekräftemangel die Möglichkeit verlieren, genau die Fachkräfte zu beschäftigen, die sie dringend benötigen, sagte Dr. Peter Preziosi, President und CEO von TruMerit. Um diese ungleiche Verteilung zu korrigieren, sind koordinierte Maßnahmen sowohl der Herkunfts- als auch der Zielländer erforderlich – gestützt auf ethische Rahmenbedingungen für die Personalbeschaffung, stärkere bilaterale Abkommen, die dazu beitragen, die von den Herkunftsländern getragenen Aus- und Weiterbildungskosten auszugleichen, sowie nachhaltige Investitionen in die Pflegeausbildung und die Kapazitäten des Gesundheitssystems in unterversorgten Regionen.

Zunehmende Komplexität internationaler Karrierewege für Pflegekräfte

Der Bericht hebt die zunehmende Mobilität von international ausgebildeten Pflegekräften hervor. Die Analyse von TruMerit der VisaScreen-Zulassungsdaten aus den Jahren 2021-2024 zeigt, dass etwa 3 % der in die Vereinigten Staaten migrierenden Pflegekräfte bereits in einem anderen Land gearbeitet hatten, bevor sie eine US-Zulassung beantragten – ein Beleg für eine zunehmend mobile globale Pflegebelegschaft, in der mehrere internationale Karriereschritte immer häufiger werden.

Die Daten in diesem Bericht machen deutlich, dass die Migration von Pflegekräften nicht einfach eine Frage von Angebot und Nachfrage ist – sie spiegelt tiefere strukturelle Ungleichheiten in der weltweiten Verteilung von Ausbildung im Gesundheitswesen, Beschäftigungskapazitäten und Gesundheitsressourcen wider, sagte Rodrigo Gouveia, Chief Global Affairs Officer bei TruMerit. Koordinierte politische Rahmenbedingungen, Investitionen in die Pflegeausbildung und die Stärkung der Gesundheitsinfrastruktur in unterversorgten Regionen sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass die internationale Migration von Pflegekräften die globale Gesundheitsgerechtigkeit unterstützt, anstatt sie zu verschärfen.

Aufkommende Risiken: Durch KI generierter Betrug mit Qualifikationsnachweisen bedroht die Integrität des Pflegepersonals

Der Nurse Migration Report 2025 untersucht auch aufkommende Risiken für die Integrität des Personals im Gesundheitswesen, darunter den prognostizierten Anstieg von durch KI generiertem Bewerbungs- bzw. Beschäftigungsbetrug. Branchenanalysten gehen davon aus, dass bis 2026 jedes vierte Bewerberprofil durch künstliche Intelligenz gefälscht sein könnte, was die zunehmende Bedeutung verifizierter Systeme zur Überprüfung von Pflegequalifikationen für den Schutz der Patientensicherheit unterstreicht.

Der vollständige Nurse Migration Report 2025 steht hier zum Download bereit.

Über TruMerit

TruMerit ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung im Gesundheitswesen mit fast 50 Jahren Erfahrung in der Unterstützung der Mobilität von Pflegekräften und anderen Fachkräften im Gesundheitswesen. Ehemals CGFNS International, validiert TruMerit die Ausbildung, Schulung und Berufserfahrung von international ausgebildeten Gesundheitsfachkräften, die eine Zulassung zur Ausübung ihres Berufs in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern anstreben. Durch seine erweiterte Mission und das Global Health Workforce Development Institute treibt TruMerit Forschung, Standards und Zertifizierungen voran, die das globale Gesundheitspersonal stärken und eine gerechte, nachhaltige berufliche Mobilität fördern.

Medienkontakt
LEA SIMS
Chief Marketing & Communications Officer
TruMerit
media@trumerit.org

QUELLE: TruMerit

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